Die RGI Gruppe verkündet ihre neue Organisationsstruktur

Um unsere strategischen Ziele für die nächsten Jahre besser erreichen zu können, geben wir heute eine neue Organisationsstruktur bekannt.

Das Jahr 2020 war ein Wendepunkt für die Versicherungsbranche, mit einer Beschleunigung des digitalen Wandels, der auch in den Jahren 2021 und 2022 zu beobachten sein wird. In diesem Kontext bestätigte unsere Gruppe ihre Position als wachsender Marktführer bei der digitalen Transformation des Versicherungssektors, indem sie unseren Kunden in ganz Europa maßgeschneiderte und Saas-Lösungen anbietet, wo wir sowohl organisch als auch durch Akquisitionen schnell expandieren. Unsere Maßnahmen im Jahr 2020 haben dazu geführt, dass wir die 100-Millionen-Euro-Umsatzgrenze überschritten haben, und wir möchten nun weiter wachsen, indem wir unser wichtigstes Kapital nutzen: das Talent unserer Mitarbeiter.

Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir unsere interne Organisation an unseren strategischen Plan angepasst, der auf sieben strategischen Projekten basiert, um unsere Verkaufsstärke schneller zu steigern, unsere neue Produkt-Roadmap auf Gruppenebene festzulegen, unsere F&E-Investitionen zu priorisieren und zu beschleunigen, unsere Effizienz zu steigern und Partnerschaften mit Systemintegratoren und Tech-Playern zu entwickeln, unsere Qualität und Methodik zu verbessern, auf die Cloud umzusteigen und unser Fachwissen im Bereich Cybersecurity zu erweitern, unsere Mitarbeiter und unsere ESG-Kultur zu stärken und ein kommunizierendes Unternehmen zu werden.

Innerhalb der neuen Organisation wurden fünf übergreifende operative Rollen geschaffen, die an unser Group Leadership Committee berichten, um die Verbindungen innerhalb unserer Geschäftseinheiten zu stärken und die Ausführung der strategischen Projekte zu beschleunigen. Darüber hinaus wurden vier neue funktionale Schlüsselpositionen - Finanzen, Compliance, Personal und Kommunikation - zur Steuerung und Unterstützung der Gruppe geschaffen.

Unser Ziel, unsere Führungsposition in Europa durch organisches Wachstum und Akquisitionen auszubauen, wird fortgesetzt, ebenso wie die Entwicklung und Gewinnung von Spitzentalenten in ganz Europa, in Übereinstimmung mit unserem ESG-Engagement zur Entwicklung von Mitarbeiterfähigkeiten, Vielfalt und Energieverbrauch.